劳动法一个月加班不超过多少小时？劳动法规定，用人单位经协商延长工作时间，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。特殊情形不受此限，如遇灾害需紧急处理等。违规的话，劳动者可反映，单位会受处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法一个月加班不超过多少小时
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
也就是说，正常情况下，一个月加班总时长不得超过三十六小时。不过，存在一些特殊情形不受此限制。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
用人单位若违反上述加班时长规定，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者也要注意维护自身合法权益，合理安排工作与休息时间。
二、加班不给加班费,劳动者应如何维权
加班不给加班费，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可先与单位沟通，明确指出加班事实和应支付加班费的法律规定，要求单位依法支付。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存加班证据，以便在维权时能有效主张自己的权益。
三、劳动合同写工资包含加班费合法吗
劳动合同写工资包含加班费是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资包含加班费，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，同时用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费，这种约定通常是合法的。比如，当地月最低工资标准是2000元，劳动者每月工资3000元，合同明确约定该工资含加班费，经折算正常工作时间工资为2200元，高于最低工资标准，且单位能证明已支付加班费，该约定有效。
然而，若合同虽约定工资包含加班费，但未明确加班费具体数额或计算方式，或折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，该约定不合法。因为这可能损害劳动者合法权益，违反了最低工资保障制度。同时，若用人单位不能证明已支付的工资包含加班费，劳动者可主张用人单位依法支付加班费。
总之，劳动合同约定工资包含加班费不能一概而论判定合法与否，关键看是否遵循最低工资标准及相关证明。
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