国企上班不签劳动合同应该怎么赔偿？国企上班不签劳动合同有赔偿规则，超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订前一日付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，也需补订并付双倍工资。协商不成，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、国企上班不签劳动合同应该怎么赔偿
国企上班不签劳动合同，赔偿规则如下：
-支付双倍工资：国企自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了8个月才签订合同，前7个月中，从第2个月开始的6个月，国企需支付双倍工资。
-视为订立无固定期限劳动合同：国企自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为国企与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者可与国企协商赔偿事宜，协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、一年未签劳动合同转为无固定期限劳动合同吗
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，一方面，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资；另一方面，自满一年的当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商补签合同及相关补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、告公司没签劳动合同需要什么证据
告公司没签劳动合同，需要准备以下几类证据：
1.证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，像打卡记录、考勤表等；同事的证人证言。
2.工作内容相关证据：包含工作任务安排、项目文档、邮件、工作群聊天记录等，可证明你为公司提供了劳动。
3.其他证据：录用通知、入职登记表等，能证实公司与你建立劳动关系的意愿。
这些证据可相互印证，形成完整证据链，增加胜诉几率。需注意，收集证据应合法合规。一旦发生纠纷，及时保存证据，必要时可寻求专业律师帮助，以维护自身合法权益。
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