醉酒情形认定工伤吗怎么赔偿？醉酒情形一般不能认定为工伤，因醉酒使职工自控力减弱、增加事故风险，不应让企业和社会担责。排除醉酒认定工伤，用人单位先申请认定，职工再做劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗、工资、伤残补助等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、醉酒情形认定工伤吗怎么赔偿
醉酒情形一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态下职工对自身行为的辨认和控制能力减弱，增加了事故发生的风险，不应将醉酒引发的伤害通过工伤保险转嫁到企业和社会。
若排除醉酒因素被认定为工伤，赔偿流程如下：首先，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
赔偿项目包括：医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金等赔偿；若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、走医保了还能申请工伤赔偿吗
走医保后仍可申请工伤赔偿。医保和工伤赔偿是两种不同保障制度，适用情形和目的不同。
医保是为补偿疾病医疗费用的保险制度，由参保人或单位缴纳保费，用于支付因患病、受伤等发生的医疗费用。工伤赔偿则是职工因工作原因受伤或患职业病时，从国家和社会获得物质帮助的制度。
已使用医保报销医疗费用，不影响申请工伤认定及后续赔偿。但应注意，若医疗费用已由医保支付，在申请工伤赔偿时，对于已报销部分，工伤保险基金通常不会重复支付。不过，工伤赔偿涵盖的范围远不止医疗费用，还包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。
申请工伤赔偿，需在规定时限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，即可按规定享受相应工伤待遇。
三、新闻工伤认定标准是多少
工伤认定有具体情形标准，而非量化的“多少”标准。根据工伤保险条例，职工有下列情形之一，应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。同时，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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