过份加班是否违法行为？过度加班一般违法。《劳动法》规定了工时制度和加班时长限制，用人单位安排过度加班构成违法，劳动者有权拒绝。若被强制，可向劳动监察部门投诉。用人单位还需支付加班费，否则劳动者可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、过份加班是否违法行为
过度加班一般属于违法行为。
依据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位安排劳动者过度加班，违反了上述工时限制，就构成违法行为。劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排。若用人单位强制安排过度加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可处以罚款。此外，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位既安排过度加班又不支付加班费，劳动者还可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、行政部门加班是否违法
行政部门加班是否违法需分情况判断。
一般情况下，行政部门应遵循国家规定的工作时间制度。依据劳动法，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若行政部门安排员工超出此标准加班，需与员工协商，且加班时间也有相应限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不过，存在一些特殊情况。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，此时行政部门安排加班通常不违法。
此外，行政部门安排加班，应按照法律规定支付加班费或者安排补休。若行政部门违反上述规定，强迫员工加班或不支付相应报酬，则属于违法行为，员工有权维护自身合法权益。
三、加班无报酬是否违法了
加班无报酬一般是违法的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，需要按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。
在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不过，存在特殊情形。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情形下，用人单位安排加班可无需支付加班报酬。
如果劳动者遇到加班无报酬且不属于特殊情形的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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