有劳动合同可以直接申请工伤认定吗？有劳动合同通常可直接申请工伤认定。劳动合同能证明劳动关系，这是申请前提。申请时，劳动保障部门审查三方面。除合同外，还需申请表、诊断证明等材料，且要符合工伤认定范围。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同可以直接申请工伤认定吗
有劳动合同通常可以直接申请工伤认定。
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键凭证，而劳动关系的存在是申请工伤认定的前提条件之一。在申请工伤认定时，劳动保障行政部门主要审查三个方面：劳动关系、是否属于工伤认定范围、是否有认定所需的其他材料。
有了劳动合同，能较为顺利地证明劳动关系这一要点。不过，申请工伤认定还需提供其他材料，如工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
此外，申请必须符合工伤认定范围，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若材料齐全、符合认定范围，凭借劳动合同及其他必要材料，就能直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、员工受工伤公司不愿意报工伤怎么办
员工受工伤公司不愿报工伤，员工可通过以下途径维护自身权益：
第一，自行申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，收集证据。申请时需准备好能证明劳动关系和工伤发生情况的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以确保申请顺利进行。
第三，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出不予受理或认定不构成工伤的决定，员工或其近亲属可依法申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。
第四，协商或仲裁。员工可与公司进行协商，要求公司承担相应责任；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工应积极主动采取措施，依法维护自身的合法权益。
三、员工个人申请工伤认定需要什么材料
员工个人申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况和诊断结果。
4. 其他材料。此外可能还需要其他证明材料，比如属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
准备齐全上述材料，员工可按规定向相关部门申请工伤认定。
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