60岁以上农民工工资要不到怎么办？60岁以上农民工遇工资要不到，可通过四种途径解决：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和欠薪的证据；申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据；对仲裁结果不满或不适合仲裁时，可向法院起诉，维权中注意留证。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁以上农民工工资要不到怎么办
60岁以上农民工遇到工资要不到的情况，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接和单位沟通，明确表达支付工资的诉求，尝试达成和解协议，促使单位支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。虽然60岁以上农民工与用人单位可能不存在劳动关系而是劳务关系，但仍可根据具体情况向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或不适合仲裁，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地支持自己的主张。
二、薪级工资和岗位工资级别有关系吗
薪级工资和岗位工资级别存在一定关系。
岗位工资主要依据工作人员所聘岗位来确定，不同岗位对应不同的工资标准，它反映了岗位的职责和要求。薪级工资则根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定，体现工作人员的工作经验、业务能力等。
一方面，岗位工资级别是确定薪级工资起点的重要因素。一般来说，不同岗位等级对应不同的初始薪级，当工作人员被聘到某一岗位后，就会按照相应的岗位级别确定其起始薪级。比如，高等级岗位的初始薪级往往会比低等级岗位要高。
另一方面，随着岗位工资级别的晋升，薪级工资也可能相应调整。当工作人员岗位晋升后，薪级工资通常会根据新岗位的要求和规定进行重新确定和调整，一般会有所提升。
不过，薪级工资的增长并非只依赖于岗位工资级别，个人的工作表现、年度考核结果等也会影响薪级工资的晋升。在年度考核合格及以上的情况下，薪级工资通常会正常晋升。
三、工厂总给工人放假不给工资怎么办
工厂总给工人放假却不支付工资，工人可通过以下途径维权：
1.与工厂协商：工人可与工厂沟通，明确指出依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。争取协商解决工资问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，工人可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：工人可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定时效内提出，且要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，工人可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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