工伤认定决定书拿到下步怎么处理？拿到工伤认定决定书后，可先申请劳动能力鉴定，提供相关资料；接着等待鉴定结果，再根据结果确定赔偿主体和项目；之后与用人单位及经办机构协商赔偿，准备好材料按流程申请；若协商不成，可通过法律途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定决定书拿到下步怎么处理
拿到工伤认定决定书后，可按以下步骤处理：
1. 申请劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定关乎后续赔偿数额，是重要环节。
2. 等待鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会在规定期限内作出劳动能力鉴定结论。
3. 确定赔偿主体和项目：根据鉴定结果，明确赔偿主体。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4. 协商赔偿事宜：与用人单位及工伤保险经办机构协商赔偿。准备好相关材料，如医疗费用清单、诊断证明等，按规定流程申请赔偿。
5. 若协商不成：可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。需注意在规定时效内提起，维护自身合法权益。
二、工伤认定劳动合同在公司那怎么办
若劳动合同在公司处，不影响工伤认定申请。劳动者可按以下方法处理：
第一，尝试与公司协商，要求其提供劳动合同原件或复印件。一般正规公司会配合员工进行工伤认定，提供必要材料。
第二，若协商不成，可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
第三，准备好工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料，前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
第四，若公司拒绝配合，甚至否认劳动关系，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，再进行工伤认定。
劳动者应积极维护自身合法权益，按法律规定的程序申请工伤认定。
三、工伤认定上门取证的流程是怎样的
工伤认定上门取证是社会保险行政部门调查核实工伤情况的重要程序，具体流程如下：
首先，启动调查。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，若认为需要调查核实某些证据或因工伤职工身体不便等原因，决定上门取证。
其次，通知相关人员。工作人员提前与用人单位、工伤职工或其近亲属等相关人员取得联系，告知上门取证的时间、地点和需要准备的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人的联系方式等。
然后，开展调查。工作人员到达现场后，向相关人员表明身份，说明调查目的和依据。通过询问工伤职工、用人单位负责人、现场目击证人等方式，了解事故发生的时间、地点、原因、经过等情况，并制作调查笔录，由被询问人签字确认。同时，收集与工伤相关的证据，如现场照片、视频资料、物证等。
最后，完成取证。调查结束后，工作人员整理调查笔录和收集的证据，将其归入工伤认定档案，作为工伤认定的依据。
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