公司反对工伤认定是否要举证？公司反对工伤认定需举证。按法律规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认可的，由单位担责。公司要提供考勤等证据证明职工所受伤害不符工伤条件，否则社保部门会作工伤认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司反对工伤认定是否要举证
公司反对工伤认定需要举证。根据我国相关法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
在工伤认定程序中，社保行政部门通常会根据职工一方提供的材料和调查情况进行初步判断。若公司反对认定为工伤，就需要提供相应证据来支持其观点。这些证据可以包括考勤记录、工作安排、证人证言等，用以证明职工所受伤害不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
如果公司不能提供有效证据证明职工不属于工伤，社保行政部门会依据现有证据和调查结果作出工伤认定决定。这一规定是为了平衡用人单位和职工的利益，保障职工在遭遇工伤时能及时获得应有的权益，同时也促使用人单位规范管理，如实提供相关信息。
二、公司不想做工伤认定怎么赔偿
公司不想做工伤认定，职工可自行申请。赔偿途径及步骤如下：
第一，自行申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第二，劳动能力鉴定。工伤认定完成且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
第三，协商赔偿。依据鉴定结果，与公司协商赔偿金额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第四，申请仲裁与诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
若公司未为职工缴纳工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。职工需积极维护自身合法权益，按法定程序争取合理赔偿。
三、公司走工伤认定流程需要多久
公司申请工伤认定，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若出现需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的情况，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
此外，社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避，以保证认定的公正性。公司在申请工伤认定时，需按要求提供完整、准确的材料，这样能避免因材料问题导致认定时间延长，确保工伤认定流程顺利进行。
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