工伤认定是怎么认定的具体流程？工伤认定流程：一是提出申请，单位或职工等可在规定时间向统筹地区社保部门申请，特殊情况申请时限可延；二是提交申请表、劳动关系证明等材料；三是社保部门受理审核；四是调查核实证据；五是规定时间内作出认定决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定是怎么认定的具体流程
工伤认定流程如下：
第一，提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，提交材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三，受理与审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在规定时间内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
第四，调查核实。社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、拿社保的人工伤了能报工伤险吗
拿社保的人工伤了能否报工伤险，需视具体情况而定。
若拿社保人员仍处于劳动关系中，且所在单位依法为其缴纳了工伤保险，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，可申请报工伤保险。经认定为工伤后，能享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
然而，若拿社保人员已退休，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，一般不能报工伤保险。因为工伤保险的参保对象主要是与用人单位存在劳动关系的职工。不过，在劳务关系中因工作受伤，可依据双方的劳务合同约定以及《民法典》等相关法律规定，通过协商、民事诉讼等方式要求单位承担相应的赔偿责任。
所以，拿社保的人遭遇工伤能否报工伤保险，关键在于其是否处于劳动关系以及单位是否为其缴纳工伤保险。
三、南昌工伤认定需要多少个工作日
南昌工伤认定所需工作日，依据《工伤保险条例》及相关规定执行。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论明确后，恢复工伤认定程序。
工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，南昌工伤认定通常为15至60个工作日，特殊情况需视具体而定。
以上是关于工伤认定是怎么认定的具体流程的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
