没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿？没签劳动合同，劳动者遭遇工伤也能依法获赔。先通过工资凭证等确定劳动关系，再向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依结果向单位索赔，协商不成可仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿
即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可依法要求赔偿。
第一步，确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。申请劳动仲裁确认劳动关系时，要提供能证明工作内容和时间的相关证据。
第二步，申请工伤认定。在确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，依据鉴定结果确定伤残等级。
第四步，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
二、没有事故现场照片不能认定工伤吗
没有事故现场照片并非不能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是判断是否符合工伤认定情形。
一般而言，事故现场照片可作为证据辅助证明工伤发生的情况，但不是认定工伤的必要条件。若有其他材料能证明职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使没有现场照片，也可认定工伤。这些材料包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、同事的证人证言、监控视频等。
例如，职工在工作中突发疾病，虽无现场照片，但医院的诊断记录、同事证明其发病时正在工作等材料，可证明符合工伤认定条件。
在申请工伤认定时，应尽可能收集齐全相关材料。若因客观原因无法提供现场照片，可向劳动保障行政部门说明情况，并提交其他有力证据。劳动保障行政部门会综合各方面因素进行调查核实，以作出是否认定为工伤的决定。
三、没有社保卡怎么查看工伤认定结果
即便没有社保卡，也有多种途径可查看工伤认定结果。
其一，可前往作出工伤认定的社会保险行政部门查询。申请人本人或其近亲属携带有效身份证件，前往该部门办公地点，向工作人员说明来意，提供工伤认定申请时的相关信息，如姓名、身份证号、申请时间、用人单位名称等，经核实身份后，便可获取工伤认定结果。
其二，通过电话咨询。拨打当地社会保险行政部门的咨询电话，按照语音提示或与人工客服沟通，提供必要的个人信息进行身份验证，工作人员会告知工伤认定结果。
其三，利用线上平台查询。部分地区的社会保险行政部门开通了官方网站或手机应用程序，申请人可在这些平台注册并登录，凭借个人身份证号等信息查询工伤认定的进展及结果。
无论选择哪种方式，都要确保提供准确的个人信息，以便顺利获取工伤认定结果。
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