工伤事故的认定流程是怎样的？工伤事故认定流程包括：用人单位在规定期限内提出申请，未申请的工伤职工等可自行申请并提交相关材料；社保部门审核受理，必要时调查核实；之后在规定时间内作出认定决定并送达受伤害职工及用人单位。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤事故的认定流程是怎样的
工伤事故认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会决定是否受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
二、工伤怎么认定对公司有影响吗
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请。认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经调查核实后作出认定决定。
工伤认定对公司可能产生多方面影响。其一，经济方面，若认定为工伤，公司需承担一定赔偿责任。对于已缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍要承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等；未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿责任由公司承担。其二，声誉方面，频繁出现工伤事故会影响公司形象和声誉，可能导致员工对工作环境和安全性产生担忧，也会让合作伙伴对公司管理能力产生质疑。其三，监管方面，若工伤认定频繁且情况严重，劳动行政部门可能加强对公司的监管力度，要求整改劳动安全卫生条件等。
三、工作工伤事故认定标准有哪些
工作工伤事故认定标准主要如下：
1. 工作时间和场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，工厂工人在上班期间操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像员工下班前整理工具时受伤。
3. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。如保安在工作时制止不法行为被打伤。
4. 职业病：患职业病的，可认定为工伤。例如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 外出工作：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。如员工出差时遭遇交通事故受伤。
6. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。
7. 其他情况：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
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