假经历辞退有补偿吗？假经历辞退是否有补偿要分情况。若假经历对合同订立或履行影响重大，单位以欺诈解除属合法，无需补偿；若对岗位无实质影响，单位辞退可能违法，劳动者可要求支付赔偿金。补偿取决于假经历影响及解约合法性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、假经历辞退有补偿吗
假经历辞退是否有补偿需分情况判断。
若劳动者使用假经历，该经历对劳动合同的订立或履行有重大影响，用人单位以欺诈为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，此属合法解除，无需支付经济补偿。因为《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效，用人单位可解除劳动合同。例如，求职者伪造关键工作经验应聘技术主管岗位，实际无法胜任工作，用人单位辞退无补偿。
若假经历对工作岗位无实质影响，用人单位辞退则可能构成违法解除。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
总之，假经历辞退有无补偿取决于假经历对工作的影响程度及用人单位解除合同的合法性。
二、假离职报告要判刑吗
使用假离职报告是否判刑，需依据具体情形判断。
若个人为谋取小利使用假离职报告，未造成严重后果，通常不涉及刑事犯罪，但可能违反公司规章制度，公司有权依据规定进行处罚，如警告、扣工资甚至解除劳动合同。
若使用假离职报告进行诈骗等犯罪行为，且达到相应犯罪的立案标准，则可能被判刑。比如，利用假离职报告骗取公司离职补偿金，数额较大的，会构成诈骗罪。根据相关法律，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此外，若在招投标等活动中使用假离职报告，影响公正竞争，损害他人利益，还可能触犯串通投标罪等罪名。
三、假期被辞退怎么维权
假期被辞退，劳动者可按以下方法维权：
第一，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与单位沟通的聊天记录或邮件等。这些证据能证明劳动关系的存在、工作期限、工资待遇及辞退事实。
第二，与单位协商。主动和单位沟通，明确表达对辞退决定的异议，了解辞退原因，要求单位给出合理的解释和解决方案。若辞退不合法，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应详细说明被辞退的情况，提供之前收集的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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