上下班路上工伤怎么认定范围？上下班路上工伤认定要符合三个条件：一是合理时间和路线，像加班后下班、顺路买菜；二是受到非本人主要责任的特定事故伤害，以相关结论为依据；三是事故与上下班直接相关。如正常下班被闯红灯汽车撞且无主责可认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班路上工伤怎么认定范围
上下班路上工伤认定需符合以下条件：
第一，合理时间和合理路线。合理时间是指职工在上下班时，因自身正常生活、工作所需的时间，包括加班后下班等情况。合理路线指从住处到工作地或反之的常规路线，还涵盖途中合理绕路，如顺路买菜等。
第二，事故责任认定。需是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据。
第三，事故与上下班存在关联。职工在合理时间和路线上遭遇的事故，必须与上下班这一行为直接相关。若职工在上下班途中从事与上下班无关的活动而受伤，一般不认定为工伤。
例如，职工在正常下班回家路上，按照合理路线行走，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定职工无主要责任，这种情况可认定为工伤。
二、上下班途中摔骨折算不算工伤
上下班途中摔骨折是否算工伤，需分情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果上下班途中因交通事故摔骨折，且本人不承担主要责任，这种情况可认定为工伤。比如，在上下班路上被汽车撞倒导致骨折，经交警认定对方负主要责任，那么就符合工伤认定条件。
但如果是自己不小心摔倒导致骨折，并非受到上述特定的非本人主要责任的事故伤害，一般不能认定为工伤。例如，因自己走路不慎滑倒摔骨折，这不属于工伤认定范围。
要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况和相关证据进行认定。
三、上下班交通事故工伤怎样赔偿
上下班交通事故认定为工伤后，赔偿流程及内容如下：
首先是认定与鉴定。职工发生事故伤害，所在单位应提出工伤认定申请。之后由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面，主要有以下几种：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。若职工与用人单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需注意，若交通事故已由侵权人赔偿部分项目，如医疗费、误工费等，工伤保险一般不再重复支付。若侵权赔偿低于工伤保险待遇标准，由工伤保险基金补足差额。在处理赔偿时，要及时收集证据，按法定程序主张权益，确保自身合法利益得到保障。
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