职工报工伤后用人单位还有赔偿吗？职工报工伤后，用人单位可能担责。若已缴工伤保险，部分赔偿由基金出，单位承担停工留薪工资等；若未缴，单位按规定的待遇项目和标准支付费用。赔偿情况取决于参保和工伤具体情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工报工伤后用人单位还有赔偿吗
职工报工伤后，用人单位可能需要承担赔偿责任。情况如下：
- 已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但用人单位也需承担部分赔偿，包括停工留薪期内的工资福利待遇，按原工资标准按月支付；职工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
- 未缴纳工伤保险：依据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工报工伤后用人单位是否赔偿及赔偿范围，取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险以及工伤具体情况。
二、证人证言完事还要多久下工伤认定
提交证人证言后，工伤认定的时间需依据具体情况判断。一般而言，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。若受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。
在实际操作中，若提交证人证言后，社会保险行政部门认为证据完整、事实清晰，可在上述规定的较短时间内完成认定。但要是案件情况复杂，需要进一步调查核实，如涉及多个部门协调、需要补充其他证据等，认定时间可能会延长。而且，作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。所以，仅提供证人证言这一信息，难以准确预估多久能下达工伤认定结果。
三、职工达到退休年龄发生工伤怎么办
职工达到退休年龄发生工伤，处理方式需根据不同情况而定。
若职工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成劳务关系。此时发生工伤，不能认定为工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
若职工虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位仍可被认定为劳动关系。在此情形下，发生工伤应按照正常工伤认定程序处理。职工或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。职工需及时收集劳动关系、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身权益。
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