未足额缴纳社保发生工伤的差额补偿会退吗？用人单位未足额缴纳社保致工伤职工待遇降低，差额部分由单位补足，这是单位法定义务。支付差额补偿是保障职工权益、纠正单位违法。补偿通常不退还，特殊情形经法定程序认定后才可能退还，这种情况少见。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未足额缴纳社保发生工伤的差额补偿会退吗
未足额缴纳社保发生工伤，差额补偿通常不会退还。
用人单位未足额缴纳社会保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。这是因为根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位负有按本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费的义务。未足额缴纳属于用人单位违反法定义务的行为。
当职工发生工伤，经认定和鉴定后，按照正常足额缴费应享受的待遇与实际享受待遇之间存在差额，该差额由用人单位承担补偿责任。这是对工伤职工权益的保障，也是对用人单位违法行为的纠正。一旦用人单位支付了差额补偿，此补偿是基于职工实际应得权益，不会因后续情况再要求职工退还。除非存在计算错误、职工欺诈等特殊情形，经法定程序认定后，才可能涉及款项的退还问题，但这种情况较为少见。
二、下班聚餐后回家途中发生交通事故是否工伤
下班聚餐后回家途中发生交通事故，是否认定为工伤需结合具体情况判断。
若下班聚餐属于单位组织，是工作的一种延伸，且在合理时间、合理路线的回家途中发生交通事故，同时职工本人对事故不负主要责任，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。这里“合理时间”指正常下班加上聚餐时间后，按常理回家所需的时间；“合理路线”涵盖了从聚餐地到居住地的通常路线等。“本人不负主要责任”要以交通管理部门的事故责任认定为依据。
但如果聚餐是职工自发组织，与工作无关，那么回家途中发生交通事故一般不能认定为工伤。因为不符合“上下班途中”是在合理的工作时间和工作场所内，因工作原因受伤这一条件。
所以，判断该情况是否为工伤，关键在于聚餐性质、回家的合理性以及事故责任划分等因素。
三、一般工伤认定流程及各流程需要多少天完成
一般工伤认定流程及时间要求如下：
1. 申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理决定；材料不完整的，要求申请人补充。
3. 调查核实：受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。
工伤认定各流程时间受具体情况影响，若遇复杂情况，时间可能延长。
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