总包和劳务分包的工伤责任划分？总包和劳务分包工伤责任划分有原则。劳务分包单位有资质，承担工伤责任；无资质，总包承担后可追偿。若合同有明确约定且不违法，承担对外责任后按约定分担内部责任，要综合多因素确定最终责任归属。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、总包和劳务分包的工伤责任划分
总包和劳务分包的工伤责任划分通常遵循以下原则：
- 若劳务分包单位具备合法资质和用工主体资格，根据法律规定，劳动者与劳务分包单位建立劳动关系，分包单位应承担工伤责任。其要依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤时，分包单位按规定进行工伤认定和理赔。
- 若劳务分包单位不具备相应资质或用工主体资格，尽管形式上是分包单位招用劳动者，但根据相关规定，由具备用工主体资格的总包单位承担工伤保险责任。不过，这并不意味着总包单位最终承担全部费用，若因分包单位过错导致，总包单位在承担责任后可向分包单位追偿。
- 若双方在合同中对工伤责任有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，在承担对外责任后，双方可按合同约定分担内部责任。
在处理工伤责任问题时，要依据实际情况，结合劳动关系认定、资质审查、合同约定等多方面因素综合判断，以确定最终责任归属。
二、自己故意受伤可以认定为工伤吗
自己故意受伤不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，同时明确规定故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定或视同工伤。
自己故意受伤属于自残行为，不符合工伤认定标准。工伤认定的核心是强调工作相关性和非故意性，目的是保障劳动者在工作中因意外或职业危害导致的伤害能得到合理补偿。若自己故意造成伤害，就违背了工伤认定的初衷。
例如，员工为获取工伤赔偿，在工作场所自行制造伤害，这种情况不能认定为工伤。在实际案例中，劳动保障部门会调查事故原因、受伤过程等多方面因素，判断是否存在故意自伤情况。一旦确定是故意受伤，就不会给予工伤认定。
三、自己摔倒的有可能认定为工伤吗
自己摔倒有可能认定为工伤，需结合具体情形判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔倒受伤，可认定为工伤。比如，员工在工作区域为完成工作任务，正常行走时因地面湿滑摔倒受伤，这种情况与工作直接相关，符合工伤认定条件。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班前整理工作资料时不慎摔倒。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒，在规定时间内死亡的，可视同工伤。
不过，如果是在工作时间内，员工因个人原因，如在非工作区域嬉戏打闹导致自己摔倒，一般不能认定为工伤。
总之，自己摔倒是否能认定为工伤，关键在于是否与工作相关、是否符合工伤认定的法定情形。
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