劳动合同旷工一天扣三天工资合法吗？劳动合同中旷工一天扣三天工资一般不合法。法律规定用人单位不得克扣工资，旷工扣额外工资缺乏依据且超合理范围。若造成损失可要求赔偿，但要举证并遵循扣除限制，劳动者可协商或维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同旷工一天扣三天工资合法吗
劳动合同中旷工一天扣三天工资的规定通常不合法。
从法律依据看，《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工一天扣三天工资，实质是变相克扣劳动者工资。旷工一天，劳动者仅未提供这一天的劳动，其相应报酬可不支付，但额外扣两天工资缺乏法律依据，且明显超出合理范围。
不过，若劳动者旷工给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求赔偿，但需举证证明损失存在及具体金额。并且在操作上也应遵循上述工资扣除的限制规定。
如果遇到这种不合理规定，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法规定旷工几天企业可以开除
劳动法并未明确规定旷工几天企业可以开除员工。但依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
这意味着企业有权通过合法程序制定包含旷工开除条款的规章制度。企业规章制度应明确旷工达到几日属于严重违纪，且该制度需符合民主程序制定、内容合法以及向劳动者公示这三个条件，才具有法律效力。
比如，企业经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定旷工三天以上属于严重违纪，并将此规定以培训、公告等方式告知员工，那么当员工旷工天数达到该标准时，企业就可依据规章制度将其开除，且无需支付经济补偿。
若企业没有相关合法有效的规章制度，随意以旷工为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
三、国庆加班不给加班费只调休合理吗
国庆加班不给加班费只调休是否合理，需要分情况判断。
国庆节属于法定节假日，法定节假日加班安排调休并不能替代加班费。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是说，国庆法定节假日（一般为3天）加班，必须支付加班费，不能用调休来抵。
而国庆假期中除法定节假日之外的休息日，用人单位可以选择安排劳动者补休。如果安排了补休，则可以不支付加班费；若没有安排补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
所以，若国庆法定节假日加班仅安排调休而不支付加班费，这种做法不合理且违法。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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