离职没给工资可以辞退吗？离职没给工资和能否辞退是不同问题，离职后劳动关系结束，不存在辞退。若离职后单位未付工资，属违法，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁、起诉维权。在职辞退有法定情形，离职旷工要按规处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职没给工资可以辞退吗
离职没给工资与是否可以辞退是两个不同的问题。通常离职意味着劳动关系已经结束，不存在再进行辞退操作的情况。
若员工离职后用人单位未支付工资，这属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的行为。劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
3. 申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
而辞退一般是用人单位在员工在职期间，因员工不符合工作要求等法定情形，解除与员工的劳动关系。如果员工已离职，就不存在辞退一说。若存在误解，比如员工以离职为由实际旷工等情况，用人单位需按法定程序和规章制度处理。
二、离职非吸案人员要判刑吗
离职非吸案人员是否判刑，需依据具体情况判定。
非吸即非法吸收公众存款，若离职人员在职期间参与了非法吸收公众存款的犯罪行为，且达到了法律规定的追诉标准，即便离职也可能被追究刑事责任。判断是否构成犯罪，关键看其是否实施了非法吸收或变相吸收公众存款的行为，如通过公开宣传，承诺还本付息等方式向不特定对象吸收资金。
同时，要考量其在犯罪中所起的作用。若为主要策划者、组织者或积极实施者，被判刑可能性较大；若仅为普通员工，且对犯罪行为不知情或仅起辅助作用，情节轻微、危害不大的，可能不被认定为犯罪。
此外，还需结合吸收存款的数额、给存款人造成的损失等情节综合判断。如果涉案金额较小、情节显著轻微，可能不会被判刑。所以，离职非吸案人员不一定会被判刑，需结合具体事实和证据来确定。
三、离职后停发工资是否违法
离职后停发工资是否违法需分情况判断。
若用人单位在员工离职时，按照规定及时、足额支付了员工在职期间的工资，这种停发后续工资的行为不违法。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，员工离职后，用人单位没有义务再支付工资。
然而，若用人单位未在解除或终止劳动合同时结清工资，或故意拖欠、克扣员工在职期间的工资，就属于违法行为。员工可通过多种途径维权，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，合法停发离职后工资的关键在于及时、足额支付员工在职期间工资，否则将构成违法。
以上是关于离职没给工资可以辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
