不上班领工资是否违法？不上班领工资是否违法需分情况判断。劳动者正常劳动获酬合法；若以欺骗手段领工资、单位与劳动者恶意串通套资、劳动者利用单位疏漏领钱，分别涉及违法、损害他人利益、不当得利，具体判定要结合实际和法律。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不上班领工资是否违法
不上班领工资是否违法需分情况判断。
若劳动者正常付出劳动，用人单位按约定支付工资，这是合法行为。但以下情形可能涉及违法：
其一，劳动者以欺骗手段获取工资，如伪造出勤记录、找人代打卡等，让单位误以为其正常工作而支付工资，这种行为违反诚实信用原则。若数额较大，可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。
其二，用人单位与劳动者恶意串通，为套取资金等非法目的，让劳动者不上班却领工资，这种行为损害了其他主体利益，可能违反法律法规。若涉及国有资产，可能构成贪污罪等罪名。
其三，若用人单位管理疏漏导致劳动者不上班仍领工资，劳动者明知却不告知，继续领取工资，属于不当得利，单位有权要求返还。
具体是否违法要结合实际情况，依据相关证据和法律规定判定。
二、不让看工资条是否违法
不让看工资条违法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者清晰了解工资构成、各项扣除明细等，这对保障劳动者的合法权益至关重要。若用人单位拒绝提供工资条，劳动者就难以知晓工资发放是否符合劳动合同约定，有无少发、漏发、错扣等情况。
劳动者遇到用人单位不让看工资条的情况，可先与单位沟通协商，要求依法提供工资条。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因单位不提供工资条给劳动者造成损失，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、不提供工资条是否违法行为
不提供工资条是否违法需分情况判断。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果用人单位未按规定提供工资条，就属于违法行为。工资条能让劳动者清晰知晓工资构成、各项扣除明细等，是保障劳动者知情权和监督权的重要依据。若没有工资条，劳动者难以核实工资发放是否准确合规，在发生劳动纠纷时也缺少关键证据。
不过，若用人单位以合法合规的电子形式等向劳动者提供工资条，且劳动者能够正常获取查看，这可视为履行了提供工资条的义务。劳动者遇到用人单位不提供工资条的情况，可先与单位沟通协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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