在上班途中出车祸算工伤吗怎么赔偿？上班途中出车祸是否算工伤要看具体情况，满足合理时间路线且本人非主要责任可认定。被认定工伤后，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定赔偿项目与标准，也可向肇事方主张侵权赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在上班途中出车祸算工伤吗怎么赔偿
在上班途中出车祸是否算工伤，需依据具体情况判断。若满足在合理时间、合理路线的上班途中，且本人非主要责任这两个条件，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿方式如下：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3. 确定赔偿项目与标准：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因交通事故造成，还可向肇事方主张侵权赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费等。
二、在公司摔伤但不判定工伤的怎么补偿
若在公司摔伤却未被判定为工伤，补偿情况需根据具体情形确定。
若摔伤是因第三人侵权导致，伤者可向侵权第三人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。赔偿标准依据《民法典》中侵权责任相关规定执行，以填补伤者因侵权行为遭受的损失。
若不存在第三人侵权，而是因公司存在一定过错，比如公司地面湿滑未设置警示标识等导致摔伤，伤者可依据《民法典》中关于过错责任的规定，要求公司承担相应赔偿责任。公司需按照其过错程度，对伤者的合理损失进行赔偿。
若公司和伤者都无过错，可依据公平原则，由公司给予伤者一定的补偿。补偿数额由双方协商确定，若协商不成，可向法院起诉，由法院根据实际情况判定合理补偿金额。
三、怎么才能知道单位有没有给申报工伤
想知道单位有没有申报工伤，可通过以下途径。
其一，直接询问单位。与单位的人力资源部门或负责工伤申报事宜的工作人员沟通，明确了解单位是否已为你申报工伤。这是最直接有效的方式，能快速获取准确信息。
其二，查询社保部门。可以携带本人身份证到当地的社会保险行政部门办事窗口，申请查询工伤申报情况。工作人员会依据你提供的身份信息，在系统中查询单位是否提交了工伤申报材料。
其三，线上查询。部分地区的社保部门提供了线上查询服务，你可以登录当地社保部门的官方网站或手机应用程序，按照指引进行注册登录，在相关功能模块中查询工伤申报进度。
如果在合理时间内，经上述途径查询发现单位未申报工伤，而你又符合工伤认定条件，你或你的近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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