颈椎病上班摔伤可以认定工伤吗？颈椎病上班摔伤能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作原因摔伤，即便有颈椎病也可认定；若因自身疾病发作摔倒较复杂，与工作有因果关系才可能认定，需专业鉴定和审核，要及时申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、颈椎病上班摔伤可以认定工伤吗
颈椎病上班摔伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
首先，要考虑摔伤与工作的关联性。若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致摔伤，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。比如，员工在执行工作任务时，因地面湿滑、设备故障等工作环境因素摔倒受伤，即便本身有颈椎病，也可认定工伤。
其次，若摔伤并非因工作原因，而是自身疾病突发导致行动不便摔倒，情况较为复杂。单纯的颈椎病发作一般不属于工伤认定范畴，但如果颈椎病发作与工作存在因果关系，如长期从事颈部高强度劳动引发颈椎病，且因颈椎病发作导致工作时摔倒，有可能被认定为工伤，不过需专业医学鉴定和工伤认定部门审核。
最后，要及时申请工伤认定。员工或其家属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，由该部门作出认定结论。
二、九级工伤能陪多少钱有哪些赔偿
九级工伤赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要确定九级工伤具体赔偿数额，需根据当地标准及个人实际情况计算。建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿金额。
三、九级工伤的赔偿标准是多少钱
九级工伤赔偿需根据具体情况确定数额，赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：由统筹地区人民政府规定。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
以上是关于颈椎病上班摔伤可以认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
