认定工伤但没有手续怎么赔偿？认定工伤却无相关手续仍可获赔偿，步骤如下：先补全手续，收集材料申请工伤认定，不明确劳动关系先仲裁；再进行劳动能力鉴定；接着与单位协商赔偿；协商无果则通过仲裁、诉讼解决，过程中注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤但没有手续怎么赔偿
即便认定工伤却无相关手续，仍可依法获得赔偿，可按以下步骤操作：
第一，补全手续。尽快收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤表、同事证言、医疗诊断证明等。向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表及上述材料，申请工伤认定。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
第二，进行劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定后，若伤情影响劳动能力，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第三，协商赔偿。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
第四，若协商无果，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意保存好各类证据，以便维护自身合法权益。
二、认定工伤的时限规定是多少天
认定工伤的时限区分单位申请和个人申请两种情况。
单位申请方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
个人申请方面，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，单位申请一般是30天，个人申请是1年。
三、认定工伤的具体程序是怎样的
认定工伤的具体程序如下：
1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
4. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
6. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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