上班期间崴脚了能认定工伤吗？上班期间崴脚能否认定工伤要视情况而定。工作时间、场所内因工作原因，或前后做预备、收尾工作受伤，可认定工伤；因个人原因则一般不能。单位、员工或其近亲属可申请认定，认定后可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班期间崴脚了能认定工伤吗
上班期间崴脚是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若崴脚是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。比如，在工作过程中因执行工作任务、搬移物品等正常工作行为而崴脚，可认定工伤。
若在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，崴脚也能认定为工伤。例如，上班前在工作场地做准备工作时崴脚，或下班后清理工作区域时受伤。
但如果崴脚是因个人原因，如在工作期间打闹、擅自离岗做与工作无关的事，一般不能认定为工伤。
员工崴脚后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工自己或其近亲属也可在规定期限内申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
二、上班开车违章单位给报工伤吗
上班开车违章是否能报工伤，需依据具体情况判断。
若在上班途中开车因违章发生交通事故，且本人承担非主要责任，符合《工伤保险条例》中在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤的规定，此时可报工伤。比如在正常上班路线上，因其他车辆违规导致碰撞事故，本人虽有轻微违章但非主要责任，就可申请工伤认定。
要是在工作过程中开车违章，例如执行单位工作任务时开车发生事故，只要是因工作原因，即便存在违章情况，一般也可认定为工伤。比如单位司机送货物途中违章发生碰撞，是为完成工作任务，通常能认定工伤。
然而，若开车违章是因个人私事，与工作毫无关联，就不能认定为工伤。总之，上班开车违章能否报工伤，关键看是否因工作原因及在事故中的责任认定。
三、上班期间骨折是否算工伤认定
上班期间骨折是否算工伤，需依据具体情况判断。一般而言，若符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，应认定为工伤。例如，搬运重物时不慎摔倒致骨折，或操作机器时被夹伤骨折等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，同样认定为工伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折，也属于工伤认定范围。还有，患职业病导致骨折，视同工伤。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在上班期间骨折，也不得认定为工伤或者视同工伤。
员工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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