脑挫伤可以认定工伤吗怎么赔偿？脑挫伤能否认定工伤依《工伤保险条例》判断，符合在工作时间、场所因工作等原因受伤等情形可认定。认定需向劳保部门申请并提交材料，若认定为工伤，赔偿含医疗费、停工留薪工资、伤残待遇，金额依鉴定结果定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脑挫伤可以认定工伤吗怎么赔偿
脑挫伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若符合以下情形，可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门受理后，进行调查核实并作出认定决定。
若脑挫伤被认定为工伤，赔偿项目包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，可享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
赔偿具体金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定。
二、拿工伤认定书去医院是不是免费
拿工伤认定书去医院看病并非一定免费。
工伤认定后，医疗费用的支付遵循工伤保险相关规定。若已参加工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。这种情况下，员工不用自行承担符合规定的费用，但并非去医院看病所有费用都全免，比如超出上述目录和标准的费用，可能需员工或单位承担。
若未参加工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着医疗费用理论上由单位承担，但实际操作中，员工可能需先垫付，之后再向单位报销。
此外，即便有工伤认定书，挂号费、一些非治疗必需的检查或服务等费用，通常也不会免费。所以，不能简单认为拿工伤认定书去医院看病就免费，需依据具体的治疗项目和工伤保险政策确定。
三、脑出血不认定为工伤需要赔付吗
脑出血不认定为工伤，是否需要赔付需分情况判断。
若用人单位不存在过错，通常无需承担赔偿责任。但基于公平原则，在某些情形下，用人单位可能需给予一定补偿。比如员工在工作中突发脑出血，虽不符合工伤认定标准，用人单位可根据实际情况，给予适当的人道主义补偿。
若存在第三方侵权导致员工脑出血，那么侵权方需承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
此外，若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工因脑出血产生的医疗费用，用人单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。所以，脑出血不认定为工伤时，要综合具体情况确定是否赔付以及由谁赔付。
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