试工造成工伤可以工伤认定吗？试工期间造成工伤可进行认定，试工属劳动关系存续期。试工者申请需证明与单位存在劳动关系，提供诊断证明等材料。单位应按时申请，未申请的，职工等也可申请，认定后可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试工造成工伤可以工伤认定吗
试工期间造成工伤可以进行工伤认定。试工也属于劳动关系存续期间，劳动者与用人单位已建立事实上的劳动关系。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。
试工者申请工伤认定，需证明与用人单位存在劳动关系，虽然可能未签订正式劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为证据。此外，要提供医疗机构的诊断证明以及能证明事故发生是因工作原因的相关材料。
用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障自身权益。
二、视同工伤和认定工伤待遇一样吗
视同工伤和认定工伤在待遇上基本一致。
依据工伤保险相关规定，认定工伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的情况。视同工伤则包含在工作岗位突发疾病死亡等特殊情形。
无论是视同工伤还是认定工伤，职工都可享受相应的工伤保险待遇。这些待遇涵盖医疗救治待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；还有伤残待遇，根据劳动能力鉴定的伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
不过，个别细微方面可能存在差异。比如个别地区对于视同工伤中的某些情形，在申请时间、申报材料等程序性要求上或许有不同规定，但在核心的待遇给付方面并无本质区别，都旨在保障工伤职工合法权益，使其得到合理补偿和救助。
三、收到工伤认定通知书多久会赔钱
收到工伤认定通知书后，获得赔偿的时间并不固定，受多种因素影响。
首先，仅拿到工伤认定通知书还不够，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。完成鉴定一般需要一定时间，自收到劳动能力鉴定申请之日起通常在60日内作出结论，必要时可延长30日。
其次，若单位为职工缴纳了工伤保险，社保经办机构在收到申请及完整材料后，一般会在15 - 60个工作日内完成审核并支付赔偿款。但前提是各项手续完备，材料齐全。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿则由单位承担。这种情况下获得赔偿的时间取决于单位态度。若单位积极赔偿，可能较快拿到钱；若单位拖延，职工需通过仲裁或诉讼解决，时间会大大延长，仲裁一般在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日；若对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序需3个月，普通程序则需6个月。
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