用人单位不签订劳动合同,需承担什么法律责任？用人单位不签订劳动合同要承担法律责任。超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同；若造成劳动者损害，要承担赔偿责任。劳动者可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不签订劳动合同,需承担什么法律责任
用人单位不签订劳动合同，需承担以下法律责任：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订书面合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订合同。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更大保障，用人单位在解除此类合同时受到更多限制。
其三，其他赔偿责任。若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，比如导致劳动者无法享受社保待遇、无法获得加班工资等情况，劳动者可要求用人单位进行赔偿。
用人单位不签订劳动合同会面临多种法律后果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、劳动合同掉了可以申请劳动仲裁吗
劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，即便劳动合同缺失，只要能提供其他相关证据证明劳动关系及争议事实，就可申请。
可证明劳动关系的证据多样。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能反映用人单位与劳动者之间的经济联系；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，是劳动者在单位工作的直接证明；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录，也可作为双方存在劳动关系的依据；此外，其他劳动者的证言同样具有证明效力。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书及上述相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述，依法作出裁决。所以，劳动合同丢失并非申请劳动仲裁的阻碍。
三、企业跟员工签空白劳动合同是否合法
企业与员工签订空白劳动合同不合法。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。签订空白劳动合同，意味着合同关键内容缺失，员工权益难以得到保障。
在实践中，企业可能利用空白合同事后添加对员工不利条款，如降低工资待遇、延长工作时间等，这严重损害员工合法权益。一旦发生劳动纠纷，由于空白合同内容可被随意篡改，员工很难举证真实的合同约定，维权会变得困难。
若企业要求签订空白劳动合同，员工有权拒绝，并要求企业按照法律规定，将劳动合同的各项条款明确填写完整后再签订。若员工已签订空白劳动合同，应尽快收集能证明实际劳动内容的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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