厂里中指压断后如何申请工伤认定？在厂里工作中指压断申请工伤认定，首先准备劳动关系证明、诊断证明等材料，然后用人单位或工伤职工等提出申请，接着社保部门审核受理，可能调查核实，最后在规定期限作出认定决定并书面通知相关方。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里中指压断后如何申请工伤认定
在厂里工作时中指压断，申请工伤认定可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第二，提出申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，审核受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。符合受理条件的，予以受理。
第四，调查核实。社会保险行政部门可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、超龄劳动者工伤认定的时效是多久
超龄劳动者工伤认定时效和普通劳动者一致。单位申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超龄劳动者虽可能已达到或超过法定退休年龄，但在工作中受伤，符合条件的依然可申请工伤认定。在规定时间内及时申请工伤认定，对劳动者维护自身权益至关重要。超出规定时效，可能面临不被受理的风险，影响劳动者获得应有的工伤赔偿和保障。
三、超过60岁还有可能认定为工伤吗
超过60岁仍有可能认定为工伤。在司法实践中，主要有以下两种情况。
其一，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这种情形下，劳动者与用人单位之间仍维持着劳动关系，因此可以按照正常的工伤认定流程进行认定。
其二，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如果招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》认定为工伤。
不过，不同地区在具体执行和认定上可能存在差异。所以，超过60岁人员在遭遇可能属于工伤的情况时，要及时咨询当地的劳动保障部门，按照规定的程序申请工伤认定，以切实维护自身合法权益。
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