工伤认定都有什么要求和条件？工伤认定有不同情形和要求。应当认定工伤的有工作时因工作受伤害等六种；视同工伤的包括工作岗位突发疾病死亡等三种；不得认定的有故意犯罪等三种。认定需结合实际对照法律判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定都有什么要求和条件
工伤认定需符合一定要求和条件，分不同情形。
应当认定为工伤的情形：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。认定工伤要依据实际情况，对照相应法律规定判断。
二、工伤认定复议后是否可以上诉
工伤认定复议后可以上诉。
根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。工伤认定属于行政确认行为，作出认定的社保行政部门是行政机关，复议决定则是对该行政行为的进一步审查结论。当事人若对复议结果仍存异议，有权通过行政诉讼这一司法途径来维护自身权益。
在提起行政诉讼时，要注意向有管辖权的法院提出，一般是作出行政行为的行政机关所在地人民法院。同时，需在法定的起诉期限内进行，若超过期限起诉，法院可能不予受理。通过行政诉讼，法院会对工伤认定复议决定的合法性进行全面审查，包括事实认定是否清楚、证据是否充分、适用法律是否正确、程序是否合法等方面，以保障当事人合法权益，确保法律的正确实施。
三、工伤认定代办人申请书怎么写
撰写工伤认定代办人申请书，要包含以下关键内容：
1. 申请人与被申请人信息：明确申请人（即代办人）和被申请人（受伤职工）的基本信息，涵盖姓名、性别、民族、身份证号、联系电话、地址等。
2. 申请事项：清晰表明申请工伤认定代办的请求。
3. 事实与理由：阐述职工受伤的具体情况，包括受伤时间、地点、经过，说明受伤符合工伤认定条件。同时，阐述代办人与职工的关系，以及职工委托代办的原因。
4. 法律依据：提及申请所依据的相关法律法规，如《工伤保险条例》。
5. 结尾：表达希望劳动保障行政部门受理申请的意愿，注明申请人姓名及日期。
示例：
工伤认定代办人申请书
申请人：[姓名]，性别[X]，民族[X]，身份证号[具体号码]，联系电话[具体号码]，住址[具体地址]。
被申请人：[姓名]，性别[X]，民族[X]，身份证号[具体号码]，联系电话[具体号码]，住址[具体地址]。
申请事项：
代办被申请人的工伤认定申请。
事实与理由：
[被申请人]于[工作中情况]受伤，此次受伤符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件。因[说明委托代办原因]，特委托申请人代办工伤认定申请。
法律依据：
依据《工伤保险条例》相关规定，特提出工伤认定申请。
恳请贵部门予以受理。
申请人：[姓名]
[申请日期]
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