单位无工资条是否违法？单位无工资条可能违法，《工资支付暂行规定》要求单位书面记录工资信息并提供工资清单。工资条是重要维权依据，单位不提供会使劳动者举证难。劳动者可先沟通，无果可投诉或通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位无工资条是否违法
单位无工资条的行为可能违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、扣款项目及金额等，是劳动者重要的维权依据。如果单位不提供工资条，劳动者难以了解自身工资明细，在工资计算有误、加班工资未支付等情况发生时，会面临举证困难。
若单位未按规定提供工资条，劳动者可先与单位沟通，要求其依法提供。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。劳动者也可以收集其他证据，如银行工资流水、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、单位工资造假是否违法
单位工资造假属于违法行为。
从《劳动法》角度看，工资应根据劳动者实际劳动数量和质量支付，单位工资造假违背了按劳分配原则，侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。劳动者付出劳动后，有权按照约定和法律规定获得相应报酬，工资造假使劳动者可能无法拿到应得工资。
依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务，工资条款是劳动合同重要内容。单位工资造假属于不履行合同约定，劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
在税收方面，工资造假可能导致少缴或不缴个人所得税和企业所得税，违反《税收征收管理法》。企业通过虚报工资增加成本、减少利润以逃避纳税义务，税务机关可依法追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款，情节严重的可能追究刑事责任。
此外，工资造假还可能影响劳动者社保权益。社保缴费基数与工资相关，造假会导致社保缴纳不足，影响劳动者退休、医疗等社保待遇。
总之，单位工资造假既损害劳动者权益，又破坏市场秩序和税收征管，是明确的违法行为。
三、单位降工资是否违法
单位降工资是否违法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，签订书面协议降低工资，这种情况不违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。
若未经劳动者同意，单位擅自降工资，则属于违法行为。工资属于劳动合同重要内容，单位单方面降低工资，违反了劳动合同约定，侵犯了劳动者合法权益。劳动者可要求单位恢复原工资待遇，并支付降低工资期间的差额。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。此外，单位因生产经营困难等客观原因需降工资，应遵循法定程序，如提前与工会或职工代表协商，并向全体职工说明情况。未按此程序操作，同样构成违法。
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