迟到扣罚工资是否违法？迟到扣罚工资是否违法要看情况。若单位有合法合规且扣罚比例合理的制度，扣罚一般不违法；若制度不合理或随意扣罚、扣罚比例过高，则违法。劳动者遇不合理扣罚，可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、迟到扣罚工资是否违法
迟到扣罚工资是否违法需分情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定迟到要扣工资，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规和政策规定，并已向劳动者公示，同时扣罚比例合理，那么这种扣罚一般不违法。例如，劳动者迟到给单位造成一定经济损失，单位通过合理的扣罚来弥补，这是对自身合法权益的一种维护。
然而，若用人单位没有相关合理合法的规章制度，随意扣罚迟到工资，就属于违法行为。因为工资是劳动者的劳动报酬，用人单位不得无故克扣。另外，即便有制度规定，但扣罚比例过高，影响劳动者的基本生活，也可能被认定为违法。比如每月工资因迟到扣罚后低于当地最低工资标准，这种情况下扣罚就是不合法的。
劳动者遇到不合理的迟到扣罚工资情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、迟到扣工资可以起诉吗
迟到扣工资能否起诉，需根据具体情况判断。
一般而言，用人单位有制定规章制度的权利，可在合理范围内规定迟到的处罚措施，如少量扣工资。若用人单位的规章制度合法合规，且程序民主、内容合理并向劳动者公示，因迟到扣工资是按制度执行，这种情况下直接起诉可能难以获得法院支持。
但在以下情形，劳动者可通过起诉维权：其一，用人单位无相关规章制度，却随意扣工资；其二，虽有制度，但制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论；其三，制度内容不合理，如迟到几分钟就扣一整天工资，明显超出合理范畴；其四，扣工资后实际支付的工资低于当地最低工资标准。
遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
三、持刀索要工资是否违法
持刀索要工资的行为是违法的。在我国，劳动者有通过合法途径追讨工资的权利，但持刀索要工资的方式不可取。
从行为性质上看，持刀本身具有一定危险性，容易对他人的人身安全造成威胁。即便目的是索要工资，这种行为也扰乱了社会公共秩序和正常的工作生活秩序。根据《治安管理处罚法》，携带管制刀具进入公共场所或者公共交通工具，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果持刀者在索要工资过程中，使用刀具对他人实施了威胁、伤害等行为，性质更为严重。若造成他人轻伤以上后果，会触犯《刑法》，构成故意伤害罪，要承担相应的刑事责任。
劳动者遭遇工资拖欠问题，应通过合法途径解决，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。这些途径能保障劳动者的合法权益，同时维护社会法治秩序。
以上是关于迟到扣罚工资是否违法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
