小时工在工作中受伤算工伤吗？小时工工作中受伤是否算工伤分情况判断。与用人单位建立劳动关系，符合《工伤保险条例》相关情形应认定为工伤；与个人或不具备用工主体资格组织形成雇佣关系，按《民法典》侵权责任规定，雇主担责，自身有过错可减轻其责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小时工在工作中受伤算工伤吗
小时工在工作中受伤是否算工伤，需分情况判断。
若小时工与用人单位建立劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均应认定为工伤。比如小时工在打扫卫生时因地面湿滑摔倒受伤，就符合工伤认定条件。
若小时工是与个人或不具备用工主体资格的组织形成雇佣关系，虽不适用工伤认定程序，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担赔偿责任。若小时工自身对损害发生有过错，可减轻雇主赔偿责任。例如雇主提供了安全防护设备，而小时工未使用导致受伤，其自身可能需承担部分责任。
所以，小时工工作中受伤，符合劳动关系下工伤认定情形则算工伤；属于雇佣关系，可按侵权责任要求雇主赔偿。
二、小时工能认定工伤吗多少钱
小时工可以认定工伤。小时工一般属于非全日制用工，依据相关法律，用人单位需为非全日制从业人员缴纳工伤保险费。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，小时工可申请工伤认定。
申请流程通常是，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
关于赔偿金额，要根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级有不同的标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月等。具体赔偿金额需结合实际情况确定。
三、小扭伤可以工伤认定吗多少钱
小扭伤能否进行工伤认定，关键看是否符合工伤认定条件。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。所以，若小扭伤是在上述符合条件的情况下发生，就能申请工伤认定；反之则不能。
关于认定费用，若单位已依法缴纳工伤保险，职工进行工伤认定，一般无需缴纳费用，相关费用由工伤保险基金承担。若单位未缴纳工伤保险，职工申请认定，可能需先垫付费用，之后可要求单位承担。此外，劳动能力鉴定可能会有收费，但具体金额因地区而异，通常在几百元到上千元不等。
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