旷工扣工资是否违法？旷工扣工资是否违法要分情况。若单位合法制度规定扣工资，且程序和内容合规并已公示，按规定扣不违法；若扣得过多或无制度依据随意扣则违法。劳动者遇不合理情况可协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工扣工资是否违法
旷工扣工资是否违法需分情况判断。
一般而言，若用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工要扣工资，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规，同时已向劳动者公示，那么按规定扣工资不违法。这是因为劳动者旷工属于未按劳动合同约定提供劳动，用人单位有权依据合法制度进行处理。例如，单位规定旷工一天扣当天工资，这种常见规定通常具有合理性与合法性。
然而，若用人单位扣工资行为存在以下情形则违法：一是扣除的工资数额过高，超过劳动者因旷工给单位造成的实际损失。比如旷工一天，单位扣除一个月工资，这显然不合理，严重损害劳动者权益。二是用人单位没有合法有效的规章制度作为扣工资依据，随意以旷工为由扣工资，也是不合法的。
劳动者遇到不合理的旷工扣工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、礼拜天加班是否违法
礼拜天加班不一定违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位在礼拜天安排加班，且满足上述协商程序和时长限制，同时依法支付加班费，就不违法。按照规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
然而，若用人单位未与工会和劳动者协商，强制劳动者在礼拜天加班，或者加班时长超出法律规定，亦或是安排加班后既不安排补休也不支付加班费，就属于违法行为。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，也可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
三、国定假不加班是否违法
国定假不加班不违法。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，劳动者有权拒绝。
国定假是法定的休息时间，劳动者享有休息休假的权利。用人单位不能强制劳动者在国定假加班。如果用人单位因特殊原因需要劳动者在国定假工作，应与劳动者协商，在劳动者同意后安排加班，并按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位以劳动者拒绝国定假加班为由，采取扣工资、辞退等不合理措施，属于违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。所以，国定假不加班是劳动者的合法权利，并非违法。
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