不回信息扣工资是否违法？不回信息扣工资是否违法要分情况。若单位规章明确、程序合法且已公示，工作时间或特定场景下扣工资不违法；若没规定或非工作时间扣工资则违法。关键看有无合法规定及扣工资是否合理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不回信息扣工资是否违法
不回信息扣工资是否违法，需分情况判断。
若用人单位在规章制度里明确规定，在工作时间或特定工作场景下，员工不及时回工作相关信息会扣工资，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规，同时已向员工公示，那么这种情况下扣工资不违法。比如一些应急救援、客户服务等岗位，及时回复信息是基本工作要求，员工不回可能影响业务开展或造成损失，单位依规扣工资合理。
但如果单位没有相关明确规定，随意以不回信息为由扣工资，就属于违法行为。因为工资是员工劳动所得，用人单位无权擅自克扣。另外，若员工未在工作时间内，如在休息时间、休假期间，单位要求回信息，员工未回就扣工资，也不合法。休息休假是劳动者的法定权利，单位不能因员工在非工作时间未回信息侵犯其获得劳动报酬的权利。
总之，判断不回信息扣工资是否违法，关键看单位有无合法规定及扣工资行为是否合理。
二、不给员工工资是否违法的
不给员工工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位不给员工工资，员工可以通过合法途径维护自身权益。员工可以与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不给员工工资违反了劳动法律法规，员工有多种途径来追讨工资并获得相应赔偿。
三、不带工资放假是否违法了
不带工资放假是否违法需分情况判断。
若因不可抗力、意外事件等非用人单位原因导致单位无法正常生产经营而安排放假，且符合相关程序和规定，一般不违法。例如自然灾害、政府政策要求停工等情况，用人单位可与劳动者协商工资支付办法。
若因用人单位自身经营问题安排放假，根据相关法律规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定不同，有的地方要求支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。
若用人单位随意安排不带工资放假，又不符合上述规定，就属于违法行为。劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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