农民工没有保险工伤如何赔偿？农民工没保险遭遇工伤，赔偿途径有：先进行工伤认定，用人单位或职工等可申请，认定需提交相关材料；再做劳动能力鉴定。若单位未缴保险，按规定支付费用，拒不支付可维权，还可向相关责任方索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工没有保险工伤如何赔偿
农民工没有保险遭遇工伤，赔偿途径如下：
首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，无劳动合同可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿责任方面，若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位拒不支付，农民工可通过协商、劳动仲裁或向法院起诉等方式维护权益。
此外，农民工还可根据具体情况，尝试向相关责任方索赔，如存在第三方侵权导致工伤，可要求侵权人承担赔偿责任。
二、女的超过50岁能认定工伤吗
女性超过50岁能否认定工伤需分情况判断。
若该女性为普通女职工，已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，一般不能认定工伤。但如果是在工作中因第三人侵权导致受伤，可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任。
若女性虽超过50岁，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，就可以认定为工伤。例如，女性超过50岁仍在原单位继续工作，未办理退休手续，未领取养老金，此时因工作受伤，应按照工伤处理。
还有一种情况，超过法定退休年龄的女性进城务工的，在工作中受伤，部分地区根据相关规定也可以认定工伤。所以，女性超过50岁能否认定工伤不能一概而论，要结合具体情况分析。
三、女性59岁发生工伤怎么认定
59岁女性申请工伤认定，需根据其就业情况来判断。如果该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，一般无法认定工伤，但可按人身损害要求单位赔偿。
若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，申请工伤认定可按以下步骤进行：
1. 准备材料。需提供劳动关系证明材料，如劳动合同，没有合同的可提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料；还需准备医疗机构的诊断证明。
2. 提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，必要时进行调查核实。
4. 作出认定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。
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