每周工作时间不超过44小时算加班吗？我国实行劳动者每日不超8小时、每周不超44小时工时制度，未超此标准通常不算加班，单位无需额外付加班费。但有特殊约定且不违法应按约定，法定休假日等工作仍算加班。判断要综合考量。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、每周工作时间不超过44小时算加班吗
每周工作时间不超过44小时通常不算加班。根据相关法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
在这一标准工时制度下，如果劳动者每周工作时间未超出44小时，就处于法律规定的正常工作时长范围内，用人单位无需额外支付加班工资。不过，若用人单位与劳动者对工作时间有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，应按照约定执行。
此外，即便每周工作时间未达44小时，但如果存在在法定休假日、休息日工作，或者在正常工作日延长工作时间等情况，超出正常工作时段的部分仍会被认定为加班，用人单位需依法支付相应的加班工资。总之，判断是否加班不能仅看每周总时长，还要结合具体工作时段等情况综合确定。
二、春节加班工资是哪几天
通常春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，在这三天安排劳动者加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
而除夕、正月初四至初六属于休息日调休。在这些时间安排劳动者加班的，用人单位可安排补休，若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
需注意，春节加班工资的具体计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。总之，用人单位应依法支付劳动者春节加班工资。
三、公司以旷工开除员工,可以得到赔偿吗
公司以旷工开除员工，员工能否获得赔偿需视具体情况判断。
若公司有合法有效的规章制度，明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示，同时员工确实存在严重旷工的事实，公司依据此制度开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，如果公司的规章制度制定程序不合法，比如未经职工代表大会或者全体职工讨论、未与工会或者职工代表平等协商确定等，或者未向员工公示，那么该制度对员工不具有约束力。即便员工旷工，公司以此开除员工也可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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