一个九级工伤总共要赔多少钱？九级工伤赔偿金额依具体情况算，主要赔偿项目有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（标准由省级政府定）、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费和交通食宿费等，各地赔偿差异大，要结合当地规定和自身情况算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一个九级工伤总共要赔多少钱
九级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，解除或者终止劳动关系时支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
由于各地经济发展水平和相关政策不同，赔偿金额差异较大。你需结合当地规定和自身实际工资、医疗花费等情况，才能准确计算九级工伤的赔偿总额。
二、一至十级工伤赔偿标准
以下为一至十级工伤赔偿标准：
1. 一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为 27 个月、25 个月、23 个月、21 个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资的 90%、85%、80%、75%。
2. 五级、六级：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级、六级分别为 18 个月、16 个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的 70%、60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级到十级分别为 13 个月、11 个月、9 个月、7 个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、一年后未申请工伤认定有效吗
一般情况下，一年后未申请工伤认定，认定申请将无效。
根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦超过一年的申请期限，社会保险行政部门通常会不予受理工伤认定申请。不过，若存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍可申请认定。
以上是关于一个九级工伤总共要赔多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
