被公司调职，但由于自身身体原因无法胜任如何处理？当碰到有员工无法胜任现有职位时，首先可以参照国家相关法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》，采取调换岗位或调整待遇等方式来帮助他适应新的工作环境和要求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司调职，但由于自身身体原因无法胜任如何处理
当碰到有员工无法胜任现有职位时，首先可以参照国家相关法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》，采取调换岗位或调整待遇等方式来帮助他适应新的工作环境和要求。倘若经过这些措施之后依然解决不了问题，那么就可以按照这个流程进行劳动关系的解除。具体来说就是，一旦发现某个员工由于能力不足或者缺乏经验等原因，无法胜任当前的工作任务，那么公司就应该为他提供必要的培训或者调整到更适合他的岗位上。如果这样做了还是不行，那么公司就有权在提前30天向员工发出书面通知，或者额外支付一个月的工资作为补偿金后，依法解除与这位员工的劳动合同。
二、企业突然调职落薪合法吗
企业突然调职落薪一般不合法。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，企业单方面突然调职落薪，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若企业未经劳动者同意，擅自调职落薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝接受调职落薪安排，要求企业按照原劳动合同继续履行。
不过，存在特殊情况，若企业能证明调职落薪具有充分合理性，如因劳动者不能胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，企业可合理调岗降薪，但要提供相应证据。
当遇到企业突然调职落薪，劳动者可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、降薪裁员怎么恢复经济纠纷
降薪裁员引发的经济纠纷，可按以下方式处理：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位就降薪裁员的补偿等经济问题进行沟通，力求达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷的方式，能节省时间和精力。
第二，收集证据。如果协商不成，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知、裁员决定等。这些证据能证明双方存在劳动关系以及用人单位降薪裁员的事实。
第三，申请调解。可以向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解。调解委员会会根据双方的情况进行劝说，促成双方和解。
第四，申请仲裁。若调解不成功，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，会依法对纠纷进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。
通过以上步骤，劳动者能依法维护自己在降薪裁员经济纠纷中的合法权益。
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