工厂不认定人社局工伤他会怎么办？工厂不认可人社局工伤认定，有两种处理途径：一是申请行政复议，向人社局上一级主管部门或本级政府提出；二是提起行政诉讼，向有管辖权的法院起诉。工厂要承担举证责任，结果不同，处理方式有别。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不认定人社局工伤他会怎么办
工厂不认可人社局作出的工伤认定，可通过以下途径处理：
一是申请行政复议。工厂可在规定期限内向作出工伤认定决定的人社局的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请，陈述其认为不应认定为工伤的事实和理由，请求复议机关撤销或变更工伤认定决定。
二是提起行政诉讼。工厂也能在规定时间内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，以人社局为被告，阐述不认同工伤认定的依据，由法院对工伤认定的合法性进行审查和判决。
在采取上述措施过程中，工厂需承担相应的举证责任，提供充分证据证明其主张。同时，在行政复议或行政诉讼期间，一般不停止工伤认定决定的执行，但法律另有规定的除外。若最终行政复议决定或法院判决支持工厂观点，人社局作出的工伤认定可能被撤销或变更；若未支持，工厂则需按照工伤认定结果承担相应责任。
二、工伤1-10级伤残等级认定标准
工伤1 - 10级伤残等级认定标准如下：
1. 一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级。
2. 二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。像重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等。
3. 三级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。例如偏瘫肌力3级、截瘫肌力3级等。
4. 四级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。如中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。
5. 五级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如一侧前臂缺失、一手功能完全丧失等。
6. 六级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如单纯一拇指完全缺失等。
7. 七级伤残：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如一手除拇指外，其他2 - 3指近侧指间关节离断等。
8. 八级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。像一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断等。
9. 九级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如两个以上横突骨折等。
10. 十级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。
三、工伤认定15日内企业可以做什么
工伤认定15日内，企业可做以下事情：
第一，收集材料。企业要尽快收集与工伤相关的各类材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，这些材料是认定工伤的关键依据。
第二，协助调查。积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息和证据，包括事故发生的经过、原因等情况。如果有关部门需要了解某些细节，企业应及时准确地作出回应。
第三，提交申请。若企业认为是工伤，应在规定时间内准备好完整的申请材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请书需详细说明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第四，安抚职工。在此期间，企业要做好受伤职工及其家属的安抚工作，让他们了解工伤认定的流程和企业正在采取的措施，避免不必要的误解和纠纷。
第五，制定预案。根据工伤情况，企业提前制定后续的处理预案，包括医疗安排、停工期间的工资待遇等，以保障职工的合法权益，维护企业的正常生产经营秩序。
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