基本工资不发是否违法？基本工资不发是违法行为，劳动法规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。若用人单位不发，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，要维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、基本工资不发是否违法
基本工资不发属于违法行为。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，是工资的重要组成部分。用人单位不发基本工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
若用人单位存在不发基本工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付基本工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不发基本工资违反了劳动法律法规，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、基本工资考核是否违法
基本工资考核是否违法需分情况判断。
若用人单位在劳动合同中明确约定基本工资包含考核部分，且向劳动者公示了具体的考核标准和流程，考核过程公平、公正、公开，那么这种基本工资考核通常不违法。因为这属于用人单位的自主管理行为，双方基于平等自愿原则达成约定，劳动者接受考核并按结果获取相应工资，是符合法律规定的。
然而，若用人单位未在合同中明确约定基本工资与考核挂钩，擅自进行考核并降低工资，或者考核标准不明确、不透明，考核过程存在不公正的情况，随意克扣劳动者基本工资，就可能构成违法。这种行为违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总之，基本工资考核是否违法关键在于是否有合法约定以及考核过程是否公平合理。
三、甲方降低工资是否违法
甲方降低工资是否违法，需结合具体情况判断。
若双方签订的劳动合同中有明确工资标准，甲方未经乙方同意擅自降低工资，此行为构成违约，违反《劳动合同法》规定，侵害乙方获得劳动报酬的权利，属于违法行为。
在符合特定条件时，甲方降低工资不违法。例如，依据依法制定并公示的企业规章制度，因乙方未达工作标准、违反企业规定等，企业按制度扣减工资且减薪幅度合理，这种情况不违法。另外，企业因经营困难、面临重大经济危机等客观原因，与工会或职工代表协商一致后降低工资，也不违法。
若甲方违法降低工资，乙方可与甲方协商解决，要求按合同支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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