超过8小时加班不给加班费违法吗？超过8小时加班不给加班费违法。劳动法规定了工时制度和加班时长限制，且加班需支付相应报酬。若单位超时加班不付加班费，违反规定，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、超过8小时加班不给加班费违法吗
超过8小时加班不给加班费违法。
根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
所以，若用人单位安排劳动者超过8小时加班，却不依法支付加班费，就违反了劳动法相关规定。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、法定节假日加班调休了还给加班费么
法定节假日加班，即便安排调休，用人单位也需支付加班费。
依据劳动法规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日具有不可替代性，其意义特殊，是全体公民共同享有的休息时间。调休仅适用于休息日加班的情况，对于法定节假日加班，不能通过调休来替代加班费。
例如，劳动者在春节、国庆节等法定节假日加班，用人单位安排之后调休，这并不能免除支付加班费的责任。劳动者有权要求用人单位按照法律规定，支付三倍工资的加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、销售公司加班不给加班费加违法吗
销售公司加班不给加班费违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
加班费是劳动者延长工作时间的劳动报酬，公司不给加班费侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可与公司协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
以上是关于超过8小时加班不给加班费违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
