上班一天发生工伤事故算工伤吗？上班一天发生工伤事故一般算工伤，判断依据是《工伤保险条例》，关键看是否符合工伤认定条件，而非工作时长。在工作时间、场所因工作受伤等多种情形可认定，故意犯罪等不得认定，符合条件可申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班一天发生工伤事故算工伤吗
上班一天发生工伤事故一般算工伤。判断是否为工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非工作时长。
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。比如，在上班第一天，在工作岗位上进行与工作相关的操作时受伤，像工厂工人操作机器受伤、建筑工人在工地作业时受伤等，都符合此条件。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也可认定为工伤。
但存在一些不得认定为工伤的情况，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
所以，上班一天发生事故，只要是在合理的工作场景、因工作原因导致，通常能被认定为工伤。职工可要求单位申请工伤认定，单位不申请的，职工本人或其近亲属可在规定时间内自行申请。
二、上班摔倒骨折算工伤吗怎么赔偿
上班摔倒骨折是否算工伤需分情况判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤；在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒骨折，也认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒骨折经抢救无效死亡等视同工伤。但若是员工故意或醉酒等原因摔倒，则不算工伤。
若认定为工伤，赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内申请，单位未申请，员工或其近亲属可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3. 确定赔偿项目和标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部赔偿费用。
三、上班途中发生交通事故算工伤不
上班途中发生交通事故，符合一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判定需考虑两个关键因素。一是事故责任认定，要不是本人主要责任。若经交警部门认定，本人负事故主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤；若本人负次要责任、同等责任或无责任，则有可能认定。二是必须是在合理的上下班时间和路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班等合理延长的工作时间；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
例如，员工在正常上班时间，按照日常固定路线去单位途中，被一辆闯红灯车辆撞倒，交警认定员工无责任，这种情况一般能认定为工伤。
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