兼职保安辞退怎么赔偿的？兼职保安被辞退赔偿依劳动关系或劳务关系判定。劳动关系中，违法辞退付双倍赔偿，合法辞退付经济补偿，劳动者过错无补偿；劳务关系按合同约定，无约定结算报酬。判断关系要综合多因素，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职保安辞退怎么赔偿的
兼职保安被辞退的赔偿情况需依据双方建立的是劳动关系还是劳务关系来判定。
若为劳动关系，兼职保安与用人单位签订了劳动合同，用人单位违法辞退时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退，需支付经济补偿；若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付补偿。
若为劳务关系，兼职保安与用工方通常按劳务合同约定执行。合同中有辞退赔偿相关约定的，按约定处理；无约定的，一般用工方无需支付额外赔偿，但需结算清楚已提供劳务的报酬。
判断双方属于何种关系，要综合工作时间、管理方式、报酬支付等因素。劳动者可收集工作记录、工资支付凭证等证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。
二、兼职辞退怎么赔偿找什么
兼职分为非全日制用工和一般劳务关系两种情况。
若是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下兼职被辞退通常没有赔偿。
要是一般劳务关系，需依据双方签订的劳务合同来确定赔偿事宜。若合同中有关于辞退赔偿的明确约定，按约定执行；若没有约定，劳务提供者能证明因辞退遭受损失的，可要求接受劳务一方赔偿实际损失。
当遇到兼职辞退赔偿问题，可采取以下途径解决：第一，与用人单位协商，尝试达成赔偿共识；第二，若协商无果，可收集证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉；第三，还能向当地仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
三、兼职老板被辞退怎么赔偿
兼职老板被辞退的赔偿情况需根据不同情形判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，兼职老板被辞退通常没有赔偿。
要是兼职构成劳动关系，辞退赔偿要依据辞退原因确定。若老板因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿。若老板无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系，需支付经济补偿。
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