人社局申请仲裁是工伤认定吗？向人社局申请仲裁并非工伤认定。申请工伤认定要向人社局的社会保险行政部门提出，由其调查核实后作决定；申请仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出，用于解决工伤待遇、赔偿金额等争议，二者程序和解决问题不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、人社局申请仲裁是工伤认定吗
向人社局申请仲裁并非工伤认定。
申请工伤认定是向人社局的社会保险行政部门提出，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
而申请仲裁一般是向劳动争议仲裁委员会提出，若劳动者与用人单位在工伤待遇、赔偿金额等方面产生争议，比如就工伤赔偿的数额、支付方式等存在分歧，双方无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来居中裁决。
所以，向人社局申请仲裁和申请工伤认定是不同的程序，分别解决不同的问题。
二、人社局四次认定工伤怎么赔偿
人社局四次认定为工伤后，赔偿流程及内容如下：
1. 确定赔偿项目：一般涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成伤残，需依据劳动能力鉴定等级确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；若导致死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 核算赔偿金额：依据《工伤保险条例》及地方相关规定计算。医疗费用按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用确定；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残补助金按不同伤残等级，以本人工资为基数计算。
3. 申请赔偿：
用人单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料。
用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部赔偿费用。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
整个过程需及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、人死了不能认定工伤该怎么办
若人死了不能认定为工伤，家属可按以下方式处理：
首先，了解不能认定工伤的原因。认定机构会出具书面结论并说明理由，仔细审查结论，看是否存在事实认定不清、适用法律错误等问题。
若对结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出认定决定的上一级主管部门或同级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起，通过法律程序争取改变原认定结果。
如果无法通过工伤途径获得赔偿，但死者是在工作过程中因第三人侵权导致死亡，家属可以向侵权人提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
此外，若死者所在单位有相关的非因工死亡待遇规定，家属可依据单位制度，向单位申请相应的补偿。
在整个处理过程中，建议家属收集和保留与死者死亡相关的各种证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时维护自身合法权益。必要时可寻求专业律师的帮助。
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