一个月不上班会自动解除劳动合同么？一个月不上班，劳动合同不会自动解除。若单位规章明确旷工一个月属严重违规且依规制定公示，单位可解约；反之，单位解约或违法。若员工因正当理由并及时说明，单位不能随意解约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一个月不上班会自动解除劳动合同么
一个月不上班是否会自动解除劳动合同，需根据具体情况判断。
首先，劳动合同不会自动解除。若用人单位规章制度明确规定，连续旷工达到一定天数（如一个月）属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位有权依据此规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
其次，若用人单位没有相关规定，或虽有规定但未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么用人单位不能仅以劳动者一个月不上班就直接解除劳动合同。这种情况下，单位解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
此外，如果劳动者一个月不上班是因不可抗力、患病等正当理由，并及时向单位说明情况，提供了相应证明，不能认定为旷工，单位不能随意解除劳动合同。
二、劳动合同期满终止合同有经济补偿吗
劳动合同期满终止，是否有经济补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出按原工资待遇续签合同，员工拒绝，这种情况公司不用支付补偿。
反之，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。比如，公司将员工原工资降低续签，员工不同意，公司就要给予补偿。
另外，劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同的，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，劳动合同期满终止合同，多数情况下用人单位需支付经济补偿，但劳动者拒绝合理续签条件时除外。
三、变更劳动合同主体,算不算与新主体新签订了劳动合同
变更劳动合同主体，不能简单等同于与新主体新签订了劳动合同。
变更劳动合同主体是指在原劳动合同的基础上，合同一方或双方的主体发生了变化，但原合同的其他主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等可能保持不变。这种变更通常通过签订变更协议来明确双方的权利和义务。
而新签订劳动合同意味着双方重新就劳动权利和义务进行全面协商，并签订一份全新的合同，原劳动合同的权利义务关系终结。
在法律后果上，若只是变更劳动合同主体，原劳动合同的履行期限、工龄等一般会连续计算；若新签订劳动合同，原合同相关权益可能会重新起算，除非新合同中明确约定连续计算。
判断是变更主体还是新签订合同，关键看双方的真实意思表示和实际操作。若仅对主体进行变更并签订变更协议，一般认定为变更；若重新协商全部条款并签订新合同，则为新签。
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