小时工能认定工伤吗怎么赔偿？小时工能认定工伤，因其与用人单位建立的是劳动关系，符合工伤认定情形即可申请。申请可由用人单位或工伤职工等提出，需提交相关材料。赔偿由缴纳情况而定，标准依认定等级和医疗情况确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小时工能认定工伤吗怎么赔偿
小时工能认定工伤。小时工与用人单位建立的是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，均可申请工伤认定。
申请流程如下：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
赔偿方面，若用人单位为小时工缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利待遇等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿标准要根据工伤认定等级、实际医疗情况等确定。
二、先认定工伤还是先做伤残鉴定
一般应先认定工伤，再做伤残鉴定。
工伤认定是伤残鉴定的前置程序。工伤认定是由劳动行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的行政确认行为。只有被认定为工伤，才具备进行伤残鉴定的前提条件。因为伤残鉴定是在认定工伤后，对工伤职工的劳动能力进行的鉴定，以确定其伤残等级，为后续的赔偿等事宜提供依据。
申请工伤认定需在规定时间内，由用人单位、工伤职工或其近亲属等向相关劳动行政部门提出，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
在工伤认定结果出来后，若职工经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，也就是伤残鉴定。委员会会组织专家根据工伤职工的身体状况等进行评定，确定伤残等级。
三、小时工在工作中受伤算工伤吗
小时工在工作中受伤是否算工伤，需分情况判断。
若小时工与用人单位建立劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均应认定为工伤。比如小时工在打扫卫生时因地面湿滑摔倒受伤，就符合工伤认定条件。
若小时工是与个人或不具备用工主体资格的组织形成雇佣关系，虽不适用工伤认定程序，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担赔偿责任。若小时工自身对损害发生有过错，可减轻雇主赔偿责任。例如雇主提供了安全防护设备，而小时工未使用导致受伤，其自身可能需承担部分责任。
所以，小时工工作中受伤，符合劳动关系下工伤认定情形则算工伤；属于雇佣关系，可按侵权责任要求雇主赔偿。
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