考核扣工资是否违法了？考核扣工资是否违法要看具体情况。若考核制度合法、合理、透明，如经民主程序制定、公示且标准明确，扣工资可能不违法；反之则可能违法。劳动者若认为违法，可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、考核扣工资是否违法了
考核扣工资是否违法，需视具体情况判断。
若用人单位的考核制度合法、合理且透明，扣工资行为就可能不违法。其一，考核制度要经过民主程序制定，即需与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。其二，要向劳动者公示或告知，让劳动者知晓考核标准和扣工资规则。其三，考核标准应明确、合理，与劳动者的工作内容和职责相关。比如员工未完成既定的合理销售业绩指标，按规定扣减相应绩效工资，这种情况通常不违法。
然而，若用人单位无正当理由随意扣工资，或考核制度未经合法程序制定、未公示，扣工资就可能违法。例如，以不合理的考核指标或主观随意的评价来扣工资，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。此外，扣工资后的剩余工资若低于当地最低工资标准，也属违法行为。
劳动者若认为考核扣工资违法，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、可以联名起诉工资款吗
可以联名起诉工资款。在法律上，当多个劳动者的工资权益受到侵害，且他们具有共同的诉讼标的、诉讼请求和事实理由时，能够作为共同诉讼人联名起诉。
这种共同诉讼在处理工资纠纷中具有优势。一方面，能提高司法效率，法院可将多个劳动者的案件合并审理，节省司法资源和时间。另一方面，对劳动者而言，能降低维权成本，还能增强维权力量。
不过，联名起诉需满足一定条件。劳动者们的工资纠纷需基于相同事实和法律关系，比如都在同一家用人单位工作，用人单位以相同理由拖欠工资。在起诉时，需推选代表人进行诉讼，代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
联名起诉工资款具有可行性，但需遵循法律规定和程序。劳动者在决定联名起诉前，可咨询专业律师，以更好维护自身权益。
三、克扣员工工资是否违法
克扣员工工资一般属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，存在一些特殊情况，用人单位可以代扣劳动者工资。比如，用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位无正当理由克扣工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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