5.1假期法定假日几天3倍工资？五一假期法定节假日为1天，这天安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬。除法定这天外，调休或休息日安排工作，若不能补休，支付不低于工资200%报酬，仅法定1天享3倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、5.1假期法定假日几天3倍工资
五一假期中，法定节假日为1天，这1天安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需按照上述标准支付工资。五一劳动节的法定节假日是5月1日当天。而五一假期通常会通过调休形成连续的假期，但除法定的这1天外，其他调休或休息日安排劳动者工作的情况有所不同。如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。所以，五一假期里只有法定的1天能享受3倍工资待遇。
二、劳动法规定小产假要扣工资怎么算
劳动法规定女职工小产假期间，用人单位不得克扣工资，应按正常出勤发放。
依据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，工资待遇有两种情况：
第一，参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工小产假15天，其生育津贴就是5000÷30×15=2500元。
第二，未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。比如女职工产假前月工资是6000元，15天小产假期间，单位应支付她6000÷30×15=3000元工资。
总之，小产假期间女职工工资不应克扣，工资支付按上述标准执行。
三、法定节假日工资怎么算
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式如下：
第一步，确定日工资基数。通常是用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。例如，月工资收入为6525元，那么日工资基数就是6525÷21.75=300元。
第二步，算出法定节假日加班工资。用日工资基数乘以300%。以前述为例，该劳动者在法定节假日加班一天，加班工资就是300×300%=900元。
第三步，法定节假日当天工资与加班工资合计。法定节假日劳动者正常出勤本来就有当天工资，加上加班工资，当天实际可得收入为正常日工资加上加班工资，即300+900=1200元。
要注意，这里说的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，不包括加班工资。并且，企业应严格按照法律规定支付法定节假日工资，若有克扣或拒不支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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