请问单位工伤过辞职有补偿吗？单位工伤后辞职是否有补偿分情况。五至十级伤残辞职有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由各地定；未达伤残等级主动辞职一般无额外补偿，被迫辞职可获经济补偿；一至四级保留劳动关系，按规定享长期待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、请问单位工伤过辞职有补偿吗
单位工伤后辞职是否有补偿需分情况而定。
若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，辞职时可获得相应补偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于职工离职后可能产生的工伤后续医疗费用；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力受影响的补偿。这两项补偿的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若工伤职工未达到伤残等级，一般情况下主动辞职通常没有额外基于工伤的补偿，但因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，职工被迫辞职的，可根据劳动合同法规定获得经济补偿。
若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在因工伤辞职获得补偿的情况，而是按规定享受伤残津贴等长期待遇。
二、请求工伤赔偿有没有诉讼时效
请求工伤赔偿有诉讼时效。
申请工伤认定方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿劳动争议方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
所以，无论是申请工伤认定，还是通过仲裁、诉讼程序解决工伤赔偿争议，都要注意在法定的时效内行使权利，以免自身合法权益因超过时效而无法得到保障。
三、请问工伤认定书多久可以拿到
工伤认定书的出具时间根据不同情况有所不同。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，则应在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
劳动者和用人单位可关注工伤认定进展，及时获取相关信息。
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