没签劳动合同受伤了算工伤吗？没签劳动合同，受伤也可能算工伤。判断关键是是否符合《工伤保险条例》的工伤认定情形，与有无合同无关。未签合同者能证明劳动关系且伤害符合条件，就能申请，申请要提交相关材料，必要时通过仲裁确定关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同受伤了算工伤吗
没签劳动合同，受伤也可能算工伤。
判断是否为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，与有无签订劳动合同无关。根据该条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。
即使未签合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，且伤害符合工伤认定条件，就能申请工伤认定。证明劳动关系可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动保障行政部门对劳动关系有疑问，可要求先确定劳动关系。确定劳动关系可通过劳动仲裁程序。
所以，没签劳动合同不影响工伤认定，关键是要证明劳动关系和符合工伤认定情形。
二、没签劳动合同可以工伤认定吗
没签劳动合同也可以进行工伤认定。
劳动关系是认定工伤的前提，虽未签订劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。可证明事实劳动关系的材料众多，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需准备好证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系后，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
三、没社保不能工伤认定吗怎么办
没有社保也能申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
若认定为工伤，而单位没有缴纳社保，相关的工伤赔偿费用由用人单位承担。若单位拒绝承担，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求单位支付相应赔偿。
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