扣押工资押金是否违法？扣押工资押金违法。法律规定用人单位不得扣押证件、收取财物，应及时足额支付工资。这会损害劳动者报酬权和择业权。劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、扣押工资押金是否违法
扣押工资押金属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
扣押工资，会损害劳动者获取劳动报酬的权利，使劳动者无法及时获得应有的经济收入以维持生活。而扣押押金，限制了劳动者的自由择业权，增加了劳动者的就业成本和风险。
若用人单位存在扣押工资押金的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其返还扣押的工资和押金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁后若对结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
二、扣押工人工资是否违法
扣押工人工资一般属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣押工人工资，若无正当理由，便违反了此项法律规定。
正当理由通常指法律法规规定的情形，如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。除此之外，企业不得随意扣押工资。
若企业违反规定扣押工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，扣押工人工资大多违法，劳动者的合法工资权益受法律保护。
三、扣减奖金工资是否违法
扣减奖金工资是否违法需分情况判断：
- 合法情形：若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中明确约定，当劳动者出现特定情形，如未完成工作任务、违反单位规章制度等，用人单位可扣减奖金工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，这种扣减合法。比如，销售岗位按业绩发放奖金，未达业绩标准，单位依约扣减奖金合理。
- 违法情形：一是无正当理由扣减。用人单位未与劳动者协商一致，也无规章制度依据，随意扣减奖金工资，属违法行为。二是规章制度不合理。虽有规章制度，但制定程序不合法，未经民主程序讨论，或内容显失公平、不合理，如过度加重劳动者责任，此时扣减奖金工资也违法。三是因不可抗力等不可归责于劳动者的原因，用人单位仍扣减奖金工资，同样违法。
若劳动者认为用人单位扣减奖金工资违法，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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